8 Tipps für die perfekte Stellenanzeige

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Erzählen Sie wie Ihr Unternehmen wirklich ist und bleiben Sie dabei authentisch. Bedenken Sie, dass das Personal im MT(A)-Bereich und generell im Gesundheitswesen gut vernetzt ist. Zu große Abweichungen zwischen persönlichen Erfahrungen und der Unternehmensbeschreibung können unglaubwürdig wirken. Heben Sie offen und ehrlich die echten Vorteile, Visionen und die Mission Ihres Unternehmens hervor und verzichten Sie dabei auf Floskeln.

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Der Stellentitel sollte klar und präzise formuliert sein, um sowohl von Suchmaschinen als auch von potenziellen Bewerbern gefunden zu werden. Denken Sie wie ein Bewerber und verwenden Sie gängige Stellentitel aus dem MT(A)-Bereich, anstatt experimentelle Ansätze zu wählen. Kandidaten verwenden für die Jobsuche in der Regel Bezeichnungen wie "MTL" anstelle kreativer Varianten wie zum Beispiel "Labor-Experte".

Da wir Ortsangaben automatisch hinterlegen, ist es nicht notwendig, diese im Stellentitel zu platzieren. Dadurch bleibt der Titel präziser und ansprechender. Platzieren Sie relevante Keywords im Titel, um potenziellen Kandidaten einen Hinweis auf die Anforderungen und Fachbereiche der Stelle zu geben, zum Beispiel: "MTL (m/w/d) Klinische Chemie und Hämatologie".

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Punkten Sie mit einer klaren und präzisen Jobbeschreibung. Potenzielle Bewerber sollten genau verstehen, welche Aufgaben sie in dieser Position erwarten. Vermeiden Sie zu allgemeine Beschreibungen und verwenden Sie eine verständliche Sprache. Verzichten Sie dabei möglichst auf zu viele Fachbegriffe. Zeigen Sie, dass Sie an transparenter und verständlicher Kommunikation interessiert sind.

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Listen Sie Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen auf. Konzentrieren Sie sich dabei auf diejenigen, die für die Stelle unerlässlich sind und die ein Bewerber mitbringen muss, um erfolgreich zu sein. Weniger ist auch hier mehr. Beschränken Sie sich idealerweise auf nur fünf Punkte. Denn eine zu lange Anforderungsliste kann auf Kandidaten abschreckend wirken. Zusätzlich können Sie "Nice-to-Have"-Kriterien angeben und als solche kennzeichnen.

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Präsentieren Sie Ihre Benefits großzügig, aber beschränken Sie sich auf die Punkte, die einen echten Mehrwert bieten. Vermeiden Sie eine überladende Aufzählung. Heben Sie attraktive Aspekte der Stelle hervor, wie zum Beispiel Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung.

Zeigen Sie Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen auf. Immer mehr Bewerber legen zudem Wert auf Unternehmenskultur, Werte und Nachhaltigkeit. Was haben Sie in diesem Bereich zu bieten? Zeigen Sie Interessenten, warum sie ein rundum attraktiver Arbeitgeber sind.

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Herzlichen Glückwunsch! Ihre Stellenanzeige hat potentielle Kandidaten überzeugt. Nun ist es wichtig, dass der Bewerbungsprozess reibungslos weitergeht und der positive erste Eindruck bestätigt wird. Geben Sie in der Stellenanzeige klare Anweisungen, wie Interessenten sich bewerben können und welche Unterlagen benötigt werden. Vergessen Sie nicht, den Bewerbungsschluss anzugeben und stellen Sie sicher, dass Bewerber alle notwendigen Informationen haben, um den Bewerbungsprozess erfolgreich abzuschließen.

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Obwohl Ihre Stellenanzeige eigentlich keine Fragen mehr offen lässt, ist es empfehlenswert, Bewerbern die Möglichkeit zu geben, vorab individuelle Fragen zu stellen. Nennen Sie in der Stellenanzeige einen Ansprechpartner mit persönlicher Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Ein freundliches Foto kann zudem Barrieren abbauen und den positiven ersten Eindruck bestätigen.